在过去的几十年里，不管是以美国、英国为代表的西方发达国家，还是中国等发展中国家都面临了较严重的贫富差距问题。正如“了不起的盖茨比曲线”（GreatGatsbyCurve）所指出的那样，代际流动性越低，社会越不平等。了解代际流动固化和不平等性的根源，对于政策制定具有重要意义。

基于此，作者以劳动力市场为例，讨论了企业招聘对推荐的依赖，加上社交网络中的同质性，最终导致了持续的不平等。研究还指出，由推荐导致的不平等进一步降低了经济的流动性和劳动生产率。

在现实的经济活动中，我们可以观察到，第一，大量员工是通过推荐获得工作；第二，推荐人与被推荐人之间往往具有某种社会联系，例如，种族、年龄、性别、宗教等。在这两个基本事实上，作者构造了如下劳动力市场模型：已有员工根据自己的社会关系推荐新员工，企业可以选择被推荐的应聘者或者无推荐的应聘者。与无推荐的应聘者相比，有推荐的应聘者能获得更多信息，使其在就业和工资方面获得优势。考虑到社会关系的同质性，我们假设群体之间的不平等性是他们历史就业的函数。

推荐还能向企业提供有关员工工作效率的信息，由于社会关系同质性的存在，那些推荐人的平均工作效率在一定程度上反映了被推荐人的工作效率，因为与无推荐的应聘者相比，公司考察有推荐应聘者的成本更低。

利用上述模型，作者首先展示了平权政策（Affirmativeactionpolicies）对经济结果的影响。第一，平权政策的实施会对经济社会产生长久影响，即便平权政策只是短期的。这是因为，平权政策有助于使基于社会关系网络的推荐更加平均分布，这种对社会关系的影响会持续好几代。第二，平权政策如何实施会对政策效果产生显著影响。在模型中，选择什么样的平权政策，取决于有推荐的应聘人和无推荐的应聘人之间预期生产率的对比。

进一步地，作者还讨论了预聘制政策的影响。如果公司可以在一定时期内解雇员工，那么将有助于提供公司员工的生产率。因为，解雇权使得公司有机会在公开招聘市场招聘更加具生产力的员工，从而进一步提高公司的整体生产率。

最后，作者探讨了对宏观不平等性和效率的影响。减少公司雇佣无疑会减少生产，但是，将熟练工人留在公司会在整体上提高生产率；而且公开招聘的减少也在一定程度上抑制了工资上涨。

总体而言，作者指出，其他人的经验是关于各种可用机会潜在回报的主要信息来源。社会关系网络的同质性影响着人们获取信息的质量和数量。一方面，同质性提供了更高质量的信息，因为观察另一个人的经历会提供更多的信息，因为这个人与决策者处于同一社会关系网络中，具有相似性。另一方面，如果与自己相似的人聚集在行动的自己上，同质性可以降低人们拥有信息的多样性。因此社会关系网络对经济行为的影响是双重的。社会关系网络的同质性即可能有助于，也可能损害决策的效率。